员工出差受伤怎么认定工伤

在公司员工出差过程中遭受伤害被判定为工伤需要满足以下两个重要条件:
第一，该伤情必须在员工出于公司业务需求而遭受的意外事故中产生，并且在这段时间内，员工应受到雇主的派遣，以雇主的名义进行相关工作;
其次，员工所遭受的伤害应当是因为其所承担的实际工作引起的，即在工作时间或工作地点，因履行岗位职责导致人身损害的情况。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。