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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-31
在未达成正式劳动力雇佣关系的前提下，如果从劳动者开始提供劳务的那一天算起，在一个完整的自然年度内，尚未与劳动者签订具体的工资协议，那么在此期间内，用人单位应该向每一位劳动者每月双倍支付其应得的薪酬;- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
同时，这也相当于在那一天之后，自劳动者提供劳务的那一天算起，视为用人单位已经和劳动者缔结了无固定期限的劳动契约，因此应该立刻执行，同劳动者补签书面形式的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2. 不履行的后果：要是女方不履行支付抚养费这个义务，抚养子女的那一方可以向法院起诉，以此维护子女的合法权益。法院会结合具体情况，判决女方支付抚养费，而且还可能采取强制执行等办法，保证抚养费能顺利支付。
总之，女方不付抚养费是不符合法律规定的，抚养子女的一方有权通过法律途径去追讨抚养费，这样才能保障子女生活和成长的需求。
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