没有结婚就怀孕了，公司可以在怀孕期间辞退吗

在特定情境下，诸如未婚怀孕等情况无法构成解除劳动合同的合法条件。
用人单位绝不可仅因女性员工处于未婚怀孕阶段就擅自解除劳动关系。
然而，若未婚先育导致违反了国家现行的生育政策，则用人单位同样无权以此为所谓理由直接辞退该名员工。
值得注意的是，任何企业皆不得因为女职工处在孕期、分娩期或哺乳期这些特殊时期而降低她们的薪资待遇，亦不适宜与之解除劳动关系或是终止聘用协议。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。