根据相关法律
法规的规定,员工在
试用期内
辞职时需提前三天向所在单位提交书面辞职申请。
当雇佣方出现以下任何情况之一者,被聘用者有权立即终止他们的
劳动合同关系:
(1)雇佣方未能依照双方所签订的劳动合同的具体条款,为被聘用者提供充足且适当的工作保障或环境条件;
(2)雇佣方未能按时并全额支付被聘用者的应有报酬;
(3)雇佣方向被聘用者履行
社会保险缴费的义务不充分或者存在
拖欠现象;
(4)雇佣方所制定的规章制度违反国家相关法律法规,对被聘用者的合法权益造成了实质性侵害;
(5)因为《中华人民共和国
劳动合同法》第二十六条第一款项下的特殊原因导致劳动合同本身失去效力;
(6)依据法律和
行政法规的明文规定,被聘用者享有单方面
解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。