根据法律规定,用人单位应在新员工正式
入职后的一个月内与其签署
劳动合同。
如若超过此期限仍未签订,则自该员工入职的第二个月份起,员工有权要求用人单位支付
未签订劳动合同而产生的
双倍工资补偿。
另需注意的是,从员工离职之日起计算,此类争议的劳动仲裁时效最长可达一年。《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立
书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。