在
劳动合同期满后进行
续签时,并不需要提前通知相关方,只需要在
有效期届满后的一个月内完成即可。
而关于劳动合同的签订,应当具备以下几项核心条款:
首先是,用人单位的全称、所在地以及其
法人或负责人的身份等信息;
其次是
劳动者的
个人信息,包括姓名、居住地址及居民
身份证或者其他有效证件号码;
再次是明确劳动合同的期限;
第四是对工作内容和工作岗位的具体描述;
第五是约定好工作时间和休息休假的安排;
第六则针对
劳动报酬做出相应规划;
第七是制订出合理的社会保障体系;
第八是考虑到可能存在的
劳动安全卫生问题,制定相应的
劳动保护措施和职业危害防护策略;
最后是阐明法律和规章制度中要求列入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、
行政法规规定的其他情形。