员工拒绝加班被开除是否能拿到失业险

若员工因为拒绝加班而遭解雇，此情况应视为非自愿性失业。
在此种情形下，满足以下各项基本条件的个体，有权从失业保险基金中申领相应数额的失业保险金:
第一，在失去工作岗位之前，其任职公司及个人均已足额缴纳了为期至少一年的失业保险费;
其次，该名员工须已完成失业登记申请，并表达出强烈的求职意愿。
此外，若员工因拒绝加班被解除劳动契约，单位的行为显然违反了相关法律规定，故此类员工还可依法向原用人单位追讨赔偿金。《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。