由于员工的工作失误而给公司带来了经济上的损失,企业有权力相应地扣减其
工资。
然而,需要我们注意的是,普通行业内的雇主不得擅自对
员工工资进行扣除,违反这个规定实际上就是损害了员工获得
劳动报酬的合法权益。
然而,这并不意味着雇主就完全无法对员工工资进行扣减。《
工资支付暂行规定》第十六条规定,因
劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的约定要求其
赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准,则按最低工资标准支付。