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拖欠多长时间算恶意欠薪

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最新修订 | 2024-04-01
拖欠工资超过三十个自然日者,均可视为恶意欠薪行为。
依照我国相关法律规定,用人单位应严格遵守劳动合同中所约定的工资发放日期向劳动者支付其应得的薪酬。
同时,此项约定须遵循按月支付的基本准则,严禁无故延期。
如有任何逾越既定期限仍未发放工资的情况出现,则将被界定为拖欠工资行为,构成违法之举。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠多长时间算恶意欠薪
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