自己辞职公司是否有赔偿

通常情况下，员工出于自愿而做出的离职决定并不享有任何形式的赔偿措施，但是若是由于被动状况导致的离职则被排除在外。
例如，倘若公司未能按照相关规定为员工缴纳社会保险费用，又或是未能按时且足额地支付薪酬，亦或者未能提供适当的劳动环境或劳动防护设备等情况时，员工可依据这些因素提出被动离职之申请，并且请求公司对被动离职给予对应的经济补偿。
对于经济补偿的给付，我们根据劳动者在当前雇主单位中所积累的工作年限，符合每满一年支付一个月薪资这一标准进行实施。
在此基础之上，六个月以上不满一年的工作时间区间内，我们将其视作一整年；
反之，不足六个月的工作期限，我们会以半个月的标准给予相应的经济补偿。
除此之外，若劳动者的月薪水平高于雇主所在地的直辖市、设立的市级人民政府发布的当地区域上年度职工月均工资的三倍，则针对该类员工，我们的经济补偿标准将会按照职工每月平均工资的三倍进行计算，且就该名员工而言，其获得经济补偿的最长期限将不会超过十二年。
在此需要特别指出的是，本文中提及的“月工资”乃是指劳动者自劳动合同解除或终止之日起的前十二个月的平均薪酬。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。