公司若决定终止其运转,应对旗下员工做出相应经济
赔偿。
关于经济赔偿方面的计算规则,应按照每个
劳动者的在该单位服务年限进行成本核算,具体而言就是,每满一年付给其一个
月工资作为
赔偿金,而对于服务时间超过六个月但未满一年者,则视为已有一年
工龄,依此类推;
对于服务期不满六个月的劳动者,只需要支付半月工资作为赔偿即可。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。