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怎样才算拖欠农民工工资

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最新修订 | 2024-04-01
依据相关法律法规与行业准则,定义单位须于自然月结束之日起计的30日之内,结算员工当月所得薪资,若超过此期限则视为拖欠工资行为。
其次,参照《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定,工资支付必须采用货币方式按月向劳动者本人发放,不能存在任何克扣或无故拖欠劳动者薪水的情况。
此外,值得一提的是,根据第九十一条的补充解释,若用人单位有以下涉嫌侵犯劳动者合法权益的行为之一者,劳动行政主管部门有权责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿,甚至可以申请赔偿金:
首先,克扣或无故拖欠劳动者薪水;
其次,对于劳动者延长工作时间的工资报酬不予支付;
再次,低于当地最低薪酬标准支付劳动者薪水;
最后,在解除劳动合同后未按照法定程序给予劳动者经济补偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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