协商解除要支付经济补偿金吗

关于协商解除劳动合同时需否支付经济补偿金的问题，具体情况要依据相关因素来判定:
在劳动者主动提出并与用人单位达成一致意见解约的情形下，用人单位无需承担经济补偿金的给付责任；
然而若是由用人单位首先提出解除劳动合约，经双方协商最后达成共识，则雇主仍有必要依照劳动者实际服务的年限向其发放相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。