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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-04-01
如果雇主在与雇员签订劳动合同时存在欺骗行为，雇员有权立即终止该份劳动合同。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在签订劳动合同时，具有欺骗性、威胁性或凭借他人之危等不当手段影响对方的真实意愿，进而导致劳动合同的失效或部分条款的无效。《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除
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