公司没有跟员工签劳动合同的后果是什么

关于公司不为员工签署劳动合同可能产生的影响:
首先，如若未能签订劳务合同，企业将需要支付给员工双倍工资作为赔偿，此乃法律所明确规定之内容。
因此，在雇佣过程中，企业应当坚持执行并依法支付恰当的工资待遇。
如有任何违约行为，员工有权通过申诉的途径来维护自身权益。
假设面临未签署劳动合同的情况，员工有权随时终止雇佣关系，同时无需承担相应的赔偿责任。
其次，根据相关政策法规，这种状况将会视同于已经签订了长期无固定期限劳动合同关系的成立，这样对于企业来说无疑会造成不利影响，尤其在处理解聘事宜上，企业将失去使用试用期不合格为缘由辞退员工的权利。
众所周知，在存在书面合约的前提下，企业可以依据在试用期内发现员工无法满足岗位要求为理由，进行合法地解除聘用关系，并且不必支付相应的离职补偿金。
然而，如若未签署书面劳动合同，那么便不存在所谓的试用期问题，这样一来企业在进行辞退操作时，必须按照相关法律法规给员工支付相应的薪资补偿款。
最后，即使未签署书面劳动合同，公司仍然无法规避为员工按时足额缴纳各类社会保险费用的法律责任。
根据现行的法律规定，只要员工与企业之间的劳动关系仍在有效存续期间，那么企业就应当严格遵守劳动法律法规的相关规定，承担相应的义务。
一旦企业未能履行这些基本的职责，员工有权向有关监督管理机构进行投诉或举报，从而保障自己的应有权益不受侵害。《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同