在任用新员工后首月内,雇主有义务与该名员工签订正式的
劳动合同。
若以时间为准,自第二个自然月份起,如果雇主未能及时订立劳动合同,该名员工有权向雇主追偿相应金额的
未签劳动合同双倍工资,此维权期限将从
劳动者离开岗位之日起计算,且维权
申请仲裁的
有效期长达一整年。《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立
书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。