因盗窃被开除有补偿吗

1.若是因员工在工作中犯有盗窃过错而导致的离职，则可视为过失性解雇，简称“怠工辞退”，此种情况下，员工将无法获得经济上的补偿或赔偿金;
2.当员工出于以下任一原因之时，用人单位有权无需提前通知且不必提供任何补偿就可以单方面决定解除与该员工间的劳动合同关系,这些原因包括但不仅限于:
（a）员工触犯法律，被公共司法机关依法追究刑事责任;
（b）员工在工作期间严重渎职，滥用职权进行私人交易以图谋个人利益，从而给用人单位造成极其严重的物质损失;
（c）经核实，员工严重违反用人单位内部的相关法规及准则。
近年来，伴随着互联网技术的飞速发展以及对人们日常生活影响程度的不断加深，通过互联网平台实施的盗窃他人财物或私人财产的案件日益增多。
因此，为了对这一现象加以规制并保障公众对互联网使用的合法权益，我国立法机构推出了针对网络盗窃的惩处条款。
网络盗窃行为的界定标准为，即以计算机技术作为核心手段，通过多种方式如猜测密码、掌控用户账号、恶意修改系统程序等，将他人的有形或无形的财产以及货币占为己有的行为。
针对网络虚拟财产的盗窃，我们同样应当视作盗窃罪的一种形式，并按照我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的相关规定予以定罪处罚。
首先，网络虚拟财产理应被纳入盗窃罪的犯罪对象范畴之内。
网络游戏中的虚拟财产大都是由玩家通过熟练掌握和运用游戏操作技巧所获取的，其所包含的价值既包括玩家在游戏中所付出的辛勤劳动以及网络访问时间等成本，也包括许多游戏中如虚拟货币、装备等实物资料的实际购买费用，这种花费往往借助于虚拟商店的充值卡完成，而充值卡的获取渠道则是由游戏玩家支付真实货币得以实现。《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。