依据相关
法规,员工连续
旷工三日被扣除九天薪资实属做法不当。
因
劳动者个人原因对雇主带来财务上的资产损失,雇主有权根据
劳动合同中的有关条款,向劳动者提出经济
赔偿的要求。
对于经济赔偿,规定可以从劳动者本人的
工资当中进行扣除,但是,每月扣除的金额不能超过劳动者当
月工资的百分之二十。
如果在扣除之后,剩余的
工资低于该地区每月
最低工资标准的话,就应当按照最低工资标准来支付。《
工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。