如您遭遇
单位拖欠工资两个月以上的情况,建议考虑寻求当地
劳动监察大队的协助。
依据相关法律
法规,若
拖欠行为由劳动行政主管部门裁定为
违法行为并责令为限期内支付,那么
逾期未执行的,则需允许用人单位按照尚未支付款项的百分之五十以上至百分之百以下的比例,向
劳动者追加支付
赔偿金。
对于用人单位而言,
工资支付应当严格遵守约定日期进行,如果涉及到节假日或休息日问题,也应尽可能早地在近日的工作日中解决。
另外,如果存在故意逃避支付劳动者
劳动报酬、将财产转移或逃跑等恶劣行径,且其不支付行为已经达到规定数额且由政府相关部门发出强制要求但仍旧不支付,如此将会面临涉嫌拒不支付劳动报酬
犯罪的风险,此时可向警方
报案处理。《
刑法》第二百七十六条
之一,以
转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,
数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下
有期徒刑或者
拘役,并处或者单
处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处
罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他
直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在
提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应
赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。