工作不达标被辞退员工如何要求赔偿

1.通常情况下，我们会以经济补偿为依据进行处理，即员工在本公司工作满一年后即可获得一个月的薪资作为补偿。
然而，若工作时间达到六个月但不足一整年，那么将按照完整年份来计算补偿金额;
2.对于工作期限未满六个月的情况，我们将按照半个月的工资水平给予补偿;
3.需要注意的是，如果员工因严重违反用人单位规章制度，并对用人单位造成重大损失，那么将不予任何形式的赔偿。
以下是一些常见的辞退规定内容:
1.对于试用期内的劳动合同制工人，经过观察认定并不符合录用条件者;
2.劳动合同制工人患有疾病或遭受工伤，且经过治疗足以痊愈，却无法继续胜任原工作的情况;
3.当企业宣告破产或是濒临破产进入法定整顿阶段时;
4.劳动合同制工人被公司开除、除名、准许劳动教养或者被判刑事处分等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。