对于
工资条的发放问题,我国法律有明确规定。
依据《中华人民共和国
劳动法》的相关条款,雇主须以
书面形式将支付给
员工工资的具体数额、日期、领取人姓名及签名进行详细记录,且需妥善保存两年以上以便查询。
此外,雇主还需在支付工资之时向每一位员工提供一份详尽的个人工资明细单。《
工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托
银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。