当
劳动合同期限即将届满时,无须提前通知便可进行
续签;
且在合同届满之后的一个月以内完成续签也是被允许的。
劳动合同的期限已经过期的情况下,
当事人之间经过充分协商并且达成一致意见的话,也是可以继续决定续签新的劳动合同,并且在正式签订该合同之前必须履行相应的续签手续。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。