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公司一般会开除人吗

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最新修订 | 2024-04-03
在大多数情况下,企业会选择终止雇佣关系,而非肆意解雇员工。
然而,若企业未经任何正当程序就决定强制结束缘由雇用关系,那么该企业便应当向其劳动者支付员额定消经济补偿标准的双倍作为赔偿费用。
当然,在某些特定情况下,如员工存在严重过失或存在符合法律规定的解聘理由时,用人单位同样有权依法解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司一般会开除人吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司一般会开除人吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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一般判刑会被单位开除吗?
只要触犯了刑事法条是会被单位开除的;单位在实施解除合同之后也是不需要承担起任何的经济补偿;只要被单位开除,那么以后是不会再进行录用,这对自己的生活也是会带来一定的影响。
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劳动纠纷
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公司开除员工一般怎么赔偿
对于被解雇员工的赔偿,我们遵循以下规定:无合法理由解雇需支付双倍经济补偿金;合同期满后不续订需支付经济补偿;经济性裁员仍需支付补偿;严重违纪员工解雇无需补偿。解雇前需结清薪资。
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一般来说拘役缓刑会开除吗
拘役缓刑不是一定就会被开除。如果是犯罪行为人被判处拘役的,此时在个人的档案中就会留有犯罪记录,那么行为人就是会被认定为存在前科的。更多关于拘役缓刑会开除的问题,可以从下方文章中了解。
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