试用期三天没签合同被辞退有补偿吗

针对试用期未签订相关合同而遭遇解雇情况下，其是否有权获取赔偿等问题，我们需要根据每个具体案例进行细致分析和衡量。
首先，在试用期内，若员工未能满足企业所设定的录用标准及要求，那么，用人单位在终止与其签订的劳动合同时并不需承担相应的经济补偿义务。
然而，员工不符录用资格的情况必须由用人单位自己承担举证责任来加以证实，凡无法拿出有效证据的，均将视作符合企业当初设定的录用条件，故在此前提下，用人单位仍需负责支付相应的经济补偿金额。
其次，劳动者在以下几种特殊情况下，用人单位有权选择解除与之签订的劳动合同:
其一是在试用期阶段被证实不符合本公司所录用员工的相应资格和要求;
其二是严重违反用人单位的各项规章制度，给用人单位带来重大损失;
其三是严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成遭受巨大损害;
再者就是劳动者在同时于其他用人单位存在劳动关系，并且这种情况已经对接受本单位派遣工作任务的完成产生了恶劣影响，或者经过用人单位提前声明并提出异议后，仍然未能及时纠正该不当行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。