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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-04-04
当劳动者拒绝接受公司所实施的岗位调动时，如果因此导致其遭受到解雇，那么经济上的补偿将根据该名员工在我方公司已服务的期限来计算。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
具体来说，每一年完整的劳动期，公司都需要向这名员工支付一整月的薪资作为赔偿。
而对于超过半年但未满一整年的情况，则将该时间段归入至整年进行统计。
至于未达到半年这段时间里，公司也应当按照实际天数乘以半个月的平均薪资，以此作为经济补偿金给予劳动者。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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