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最新修订 | 2024-04-04
在公众场合恶意谩骂他人者，将会面临五日以下的行政拘留或五百元以下的经济处罚;- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
而若情节严重的话，则将被处以五日至十日的行政拘留，并且还可能伴随有五百元以下的经济罚款。
更为极端情况下，倘若因此行为导致严重的不良结果，那么该责任人或许会因侮辱罪名被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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公共场合辱骂他人的治安处罚如何
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公共场合辱骂他人的治安处罚
在公共场所侮辱他人，会受到治安处罚。
对他人进行辱骂或恶意攻击，根据情节轻重，可被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
若行为恶劣，则可能面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
若造成严重后果，将构成侮辱罪，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
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诉讼仲裁离婚后住在一起收入是共同的吗
[律师回复] 关于离婚后住在一起的收入是否属于共同财产，这里给大家讲清楚。
1. 通常不属于共同财产：离婚后，夫妻关系就解除了，这时候各自的财产就归各自所有，所以一般来说，这个阶段的收入不属于共同财产。
2. 特殊情况可视为共同财产：要是离婚后，双方达成了像共同生活、共同经营这类的协议，并且约定把收入共同管理和使用，那在一定程度上，这些收入就能看成是共同财产。
3. 约定需有证据：不过要注意哦，这种约定得有明确的书面协议，或者有其他能证明双方是有共同意愿的证据才行。要是没有这类约定，那各自的收入还是得看成是个人财产，由各自独立支配。
总之，一般情形下，离婚后的收入不算共同财产，但要是双方有约定，就可以让它变成共同财产。
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公共场合辱骂他人的治安处罚
在公共场所侮辱他人，会受到治安处罚。对他人进行辱骂或恶意攻击，根据情节轻重，可被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。若行为恶劣，则可能面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。若造成严重后果，将构成侮辱罪，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
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辱骂他人的治安处罚
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对他人进行谩骂属于侮辱他人的行为，将受到相应的治安处罚。
一般情况下，违法者可能被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
如情节恶劣，处罚可能加重至五日以上十日以下拘留，并罚款五百元以下。
若以暴力或其他公开方式辱骂他人，或故意捏造事实诋毁他人且情节严重，可能触犯刑法，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚。
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诉讼仲裁
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元，如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动，我还提醒饭店门口有监控，她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对他人进行谩骂属于侮辱他人的行为，将受到相应的治安处罚。一般情况下，违法者可能被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。如情节恶劣，处罚可能加重至五日以上十日以下拘留，并罚款五百元以下。若以暴力或其他公开方式辱骂他人，或故意捏造事实诋毁他人且情节严重，可能触犯刑法，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚。
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连续上班19小时不让下班，下班还被骂
[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班，下班还被骂，遇到这种情况，你可以通过以下方法来处理：
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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公共场所辱骂他人治安管理处罚法
在公共场合侮辱挑衅他人，监护者需承担相应责任。
根据法规，可能面临五天以内监禁或500元罚金。若行为严重，影响他人财产权益，监禁时间可能延长至10天，并同样面临500元以下罚金。若构成诽谤罪，需承担刑事责任。
依据《治安管理处罚法》，公开污蔑或捏造虚假信息攻击他人将受行政处罚。
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