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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-04-04
对于未能签订书面劳动合同而将面临的法律责任和后果有以下几种情况：首先，自用人单位开始雇佣劳动者之日算起，如果超过一个月但在一年内没有与该劳动者订立书面劳动合同，则应按照法律规定向该劳动者按月支付双倍薪酬。其次，当用人单位违反了相关法律规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同时，其必须从应该签订无固定期限劳动合同之日起，向该名劳动者按月发放两倍的薪资。《劳动合同法》第十条- 免责声明
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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