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一方患有精神病能要求离婚吗

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最新修订 | 2024-04-04
若一方拥有精神疾病,那么法律上允许其离婚。婚姻自由,即赋予个人选择伴侣并对此负责的权利,反之亦然。然而,对于配偶是精神患者的情况,离婚程序需要经过法律诉讼完成。原因在于,精神患者的法定代理人是其配偶,因此在申请前应首先变更法定代理人,然后才能提交离婚诉讼请求。换言之,若女方为间歇性精神疾病患者,只要在清醒状态下,便有权与男方协商并签署协议进行离婚手续办理。男方只需准备好相应证件材料,如身份证、户口簿、结婚证等,以及撰写起诉状及副本,前往被告所在地的法院提起离婚诉讼即可。法院在审理过程中,若发现一方在婚前故意隐瞒自身存在精神疾病的事实,同时在婚后发现己方无法治愈该病症;亦或是在婚前已知晓对方存在精神疾病问题却依然与其缔结婚姻关系,在婚后发现对方仍旧未能治愈精神疾病;再者,若一方在婚内长期罹患精神疾病未有明显改善,法院皆可认定这是导致双方感情破裂的重要因素之一,经过调解后仍然无果,则法庭将作出离婚判决。《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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