试用期会被辞退吗

员工在试用期内，同样存在被雇佣企业解聘的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，对于用人单位而言，其拥有独立以非过失解雇的权利，但劳动者必须满足以下情况其中之一才能够实现该解雇操作：首先，如果劳动者在试用期内被发现不能胜任岗位要求，即无法达到公司所设定的录用标准，那么企业有权解除与其签订的劳务合同；其次，劳动者若严重违反了雇佣企业的内部规章制度，包括纪律或职业道德规范等，也将面临解雇处理；再次，如果劳动者在日常工作中存在严重失职行为，甚至还涉及到贪污受贿或渎职严重现象，并给雇佣单位带来了极大的经济损失和声誉影响；此外，当劳动者同时与其他企业建立事实劳资关系，严重干扰到所在单位的正常工作运营，且经过法人代表发出严正警告后仍不知悔改者，则应解除与其签署的劳务合约；最后，如果劳动者通过蓄意欺骗或威胁等方式，促使对方在缺乏真实意愿的前提下签订或更改劳务合同文本，使得最终的合同条款失去合法基础时，此种情况亦视为解雇理由。《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。