若公司无理由刻意延缓发放薪资,此举无疑是违反法律规定的。无端
拖欠雇员薪酬这一行为,实质上是指用人单位没有任何合法且合理的因素支撑的前提下,故意迟滞支付员工薪水的行径。这其中包括了超越
劳动合同所设定的
工资支付日期,未按照约
定金额及期限进行支付的情况。然而,如果用人单位是由于诸如不可预料的自然灾害、突发的战争等非人力所能抵挡的客观因素,导致无法如期支付薪资;又或者是企业确实因为生产经营困难、资金流转受阻等问题,经由本单位工会同意后,方可适当延长
劳动者的薪资支付期限。但是,对于此类用人单位毫无缘由地无故拖欠、延迟发放薪资的现象,员工有权利通过法律途径,依法
解除劳动关系并需求
经济赔偿金,同时还可以向法院提出申请,请求发布
支付令,以合法手段追回应得的
工资报酬。《
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
民法院
申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。