工伤期间能解除劳动合同吗

在此期间，受伤劳动者有权单方面向用人单位发出解除劳动关系的通知书，但一般情况下，用人单位并不具备这样的权利。根据现行法规，对于在本单位已被诊断出患有职业病或受到工作伤害并被确认为残疾或部分残疾的员工，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及第四十一条所制定的相关规定，不得在此类员工遭受工伤期间解除其雇佣关系。然而，若是这些员工有明显误过（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条）的情况发生，则当用人单位权益受到重大影响时，可以在受工伤期间果断地解除该等员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。