律图审稿专业委员会3轮严审

工厂拖欠员工工资多久算违法?

1.6k浏览 帮助16人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-04-05
所谓拖欠工资本身,即指雇主未按照现行法律法规所规定的条件及标准,按照既定期限或实际需要,全额支付员工应得的工资报酬这一违法行为。我国的《中华人民共和国劳动合同法》明确提出了这样的规定:”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资“。具体内容中,”按月支付“既涵盖了工资应当以月度收入的形式进行发放的要求,同时也包括了应当逐月进行支付的基本原则,为此,作为雇主的企业或组织务必保证在每个自然月结束后的30日内,将工人的工资报酬进行结算,一旦超过此期限,便构成了对工资的拖欠行为。对于遭遇欠薪问题的员工而言,他们有权与雇主进行协商达成合理的工资支付协议,如无法与其达成共识,则可以向当地劳动行政管理部门进行投诉,同时还可以选择提交劳动争议仲裁或是向法院申请支付令等途径,来追回自己应得的权益。《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
工厂拖欠员工工资多久算违法?
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文472字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125500人选择咨询律师
3477位律师在线平均3分钟响应99%好评
工厂拖欠员工工资多久算违法?
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****2033用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    165****7703用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****4103用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****8543用户4分钟前提交了咨询
    137****7051用户3分钟前提交了咨询
    146****6584用户1分钟前提交了咨询
    164****0332用户2分钟前提交了咨询
    137****8203用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****1155用户4分钟前提交了咨询
    165****1180用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****0641用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****0547用户2分钟前提交了咨询
    171****7424用户1分钟前提交了咨询
    165****8874用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****2023用户3分钟前提交了咨询
    177****6654用户3分钟前提交了咨询
    132****5160用户2分钟前提交了咨询
    158****6728用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****0605用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****5682用户3分钟前提交了咨询
    153****3010用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****7078用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****3235用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****4340用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    140****3367用户4分钟前提交了咨询
    171****3656用户3分钟前提交了咨询
    130****5674用户2分钟前提交了咨询
    137****4263用户1分钟前提交了咨询
    173****3581用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****1252用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****6470用户3分钟前提交了咨询
    132****8310用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****2688用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    145****8258用户1分钟前提交了咨询
    133****3853用户4分钟前提交了咨询
    142****8511用户1分钟前提交了咨询
    144****5737用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****7815用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****8246用户3分钟前提交了咨询
    147****1010用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****8338用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****2373用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    148****8252用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    136****4434用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****6828用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    157****4822用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****4564用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****6526用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    155****0886用户2分钟前提交了咨询
    165****1054用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江134****7035用户4分钟前已获取解答
淮安181****4014用户3分钟前已获取解答
南京156****8077用户4分钟前已获取解答
工厂拖欠员工工资多久算违法?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂拖欠员工工资多久算违法?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工厂拖欠员工工资多久算违法?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工厂拖欠员工工资多久算违法?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工厂拖欠员工工资多久算违法
雇主若未能在一个月内按时支付员工薪资,即构成拖欠工资的违法行为,这严重违反了我国劳动法律规定。法律规定,工资应以月薪形式发放,且雇主必须在每月结束后30天内完成工资结算。未按时支付即构成违约,员工有权依法维权。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工厂拖欠员工工资多久算违法
法律规定工厂欠薪行为的违法认定标准只要用人单位未能在同一个工资支付周期内向员工足额发放应得薪酬,那么这便构成了违法行为。根据中国现行《劳动法》的明确规定,工资应该按照月薪的形式以货币形式每月都必须支付至每一位劳动者手中,并且不能进行任何形式的克扣或者无理地拖欠劳动者的工资。也就是说,无论是以月薪的形式发放工资,还是实行每月按时发放,都属于工资“按月支付”的范畴之内。
10w+浏览
劳动纠纷
民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
问题紧急?在线问律师 >
4027 位律师在线,高效解决问题
工厂拖欠员工工资是否违法
违法。用人单位应该按月以货币的形式支付给劳动者,如果用人单位没有合理的理由,违法的拖欠劳动者的工资就属于违法的行为,劳动者可以通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令或者提起诉讼来索要被拖欠的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    151****3293
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    182****5107
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    187****1926
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应