针对未签署正式
劳务合同的状况,公司通常不会给予雇员薪酬待遇;
但如果已签定了劳务合同,且求职者需要参加
入职培训课程,则
工资支付方式将依据
合同条款为准。
根据相关
法规,企业为员工投入专项培训费用,以此为主导提供专业技能培训,可以与受训员工建立合约,约定服务期限。
然而,若受训员工在合约生效期间违反服务约定,则需依照规定向企业支付
违约金。
违约金的金额不得超越企业在培训过程中所提供的费用总额。
然而,当企业要求员工支付违约金时,违约金金额不应超过尚未履行的服务期限中应计提的培训费用总额。《中华人民共和国
劳动合同法》第二十二条
用人单位为
劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
劳动报酬。