律图审稿专业委员会3轮严审

扣留身份证和工资卡并且压一个月工资是否违法

1.3k浏览 帮助13人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-04-05
该公司持有并保留雇员的身份证明及工资结算凭证,同时延滞发放一个整月的薪资,这无疑是违反劳动法规的行为。无论是对于员工薪资的延期发放,抑或是对其身份证明证照的强硬扣留管制,均不能被视为合法合规的企业运营措施。依据现行相关的劳动法律规定,所有劳动者的薪酬理应按照每个月的周期,以现金或货币性的方式进行发放,任何形式上的克扣或无正当理由的拖欠劳动者所得报酬都是不被允许的。此外,根据劳动部门制定的法规,企业没有权利拘役或扣押雇员的居民身份证以及其它一切相关法定证件。《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
扣留身份证和工资卡并且压一个月工资是否违法
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文317字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125572人选择咨询律师
6885位律师在线平均3分钟响应99%好评
扣留身份证和工资卡并且压一个月工资是否违法
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****7847用户4分钟前提交了咨询
    158****2786用户2分钟前提交了咨询
    177****2374用户4分钟前提交了咨询
    152****8237用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****5380用户4分钟前提交了咨询
    170****4434用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****1668用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****7050用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 152****1828用户3分钟前提交了咨询
    143****7823用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    173****7567用户4分钟前提交了咨询
    137****7162用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****0520用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****8802用户4分钟前提交了咨询
    132****1075用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****4845用户1分钟前提交了咨询
    157****8331用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****1554用户1分钟前提交了咨询
    148****6768用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****0044用户2分钟前提交了咨询
    140****6356用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****5301用户3分钟前提交了咨询
    164****0578用户2分钟前提交了咨询
    168****7611用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****8415用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****4086用户2分钟前提交了咨询
    160****6644用户2分钟前提交了咨询
    143****2377用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****4367用户3分钟前提交了咨询
    134****8504用户1分钟前提交了咨询
    152****1866用户4分钟前提交了咨询
    177****2440用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****2383用户4分钟前提交了咨询
    143****1348用户1分钟前提交了咨询
    157****8775用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****1827用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****2353用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****1146用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****7876用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****1512用户2分钟前提交了咨询
    133****3347用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****0670用户4分钟前提交了咨询
    130****7211用户1分钟前提交了咨询
    157****3132用户2分钟前提交了咨询
    130****1624用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****6546用户2分钟前提交了咨询
    161****6285用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****0850用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****2533用户2分钟前提交了咨询
    138****0141用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****4550用户1分钟前已获取解答
徐州188****2194用户2分钟前已获取解答
扬州134****6563用户3分钟前已获取解答
压一个月工资是是不是就是三月份工资5月份发
“压一个月工资”指将上一月应发工资延至下月发放,只要在次月发放即符合法规。若拖延至第三月,则属拖欠工资违法行为。如遇此问题,员工可向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
不签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
劳动者在入职一年内如果用人单位不签订劳动合同需要支付双倍工资,从入职的第二个月开始算起,如果是超过一年那么视为无固定期限劳动合同,拖欠工资劳动者可以依法向劳动行政部门举报。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
没签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
没签劳动合同并且拖欠工资,职员可以向单位提出签署合同、并发放工资的请求。若是单位不签署合同,也不愿意支付拖欠的工资,那么职员可以直接选择收集相关证明劳动争议存在的证据,提出劳动仲裁申请。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6001位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工资晚发10天并且没有出通知怎么办
简便的维权途径:向当地劳动监察大队投诉,他们会依法监督并责令违法用人单位支付拖欠的薪酬福利。或直接向所在地人民法院申请支付令。更有效的方法是前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁,如用人单位拒不赔偿,可申请法院强制执行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6209 位律师在线,高效解决问题
不发工资怎么办并且没有签订劳动合同?
没有签到劳动合同不发工资可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    131****4593
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    182****1093
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    136****2036
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应