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劳动合同签订期限是多久

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最新修订 | 2024-04-05
劳务合同方面,其期限通常被划分为固定期限形式、无固定期限形式以及以完成特定工作任务作为期限这三个种类。首先,我们来了解一下固定期限劳务合同。顾名思义,此类合同是雇佣方与受聘者就合同结束日期进行协商并达成一致后所签订的劳务合同。至于合同的期限长度,则可灵活选择,例如可以设计为较短期的六个月或两年,亦或者较为长期的五年甚至十年不等。具体的期限设定应根据雇主企业状况、工作岗位的特性以及受聘者个人特点等多方面因素综合考虑而做出明智且自主性的决策。其次,是无固定期限的劳务合同,这种类型的合同具有合同结束日期不明确的特点。在这样的条件下,雇佣关系的期限没有上限的上限约束。最后,让我们看看以完成一定工作任务为期限的劳务合同,它是一种以完成一项指定工作任务的截止时间为契约期限的劳务合同。在这类合同中,雇佣关系的存续时间依据相关工作任务的完成情况而定。该合同形式充分体现了灵活性与适应性的完美结合,在实际应用中展现出强大的实用价值。《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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签订劳动合同期限有多久
《劳动合同法》中就劳动合同的期限,分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定,但具体是签订多久的劳动合同,这是由当事人自行协商约定的。有的是一年,也有两年,甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同,则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外,还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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你好,我想问一下,小孩订婚彩礼可以退吗?
[律师回复] 关于婚约彩礼纠纷退款诉讼的相关法律规定,最高人民法院发布了一些具体的指导原则和规定。以下是这些规定的要点:

1. **可返还彩礼的情形**:根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》,以下三种情形中,彩礼可以返还:
   - 双方未办理结婚登记手续。
   - 双方虽办理结婚登记手续,但确未共同生活。
   - 婚前给付彩礼导致给付人生活困难。

2. **考虑因素**:在处理彩礼返还纠纷时,法院会考虑以下因素:
   - 共同生活时间的长短。
   - 彩礼的目的性特征,如婚姻登记、孕育子女等因素。
   - 双方当事人的权益平衡。

3. **法律规定的重要性和意义**:
   - 这些规定有助于弘扬社会主义核心价值观,推动健康、节俭、文明的婚嫁新风。
   - 有助于统一法律适用标准,依法平等保护双方当事人合法权益。

4. **典型案例**:最高人民法院通过发布典型案例,为审判实践中的共性问题提供指导,如闪离情况和未办理结婚登记但已共同生活的情况。

这些规定旨在妥善处理涉彩礼纠纷案件,保护当事人的合法权益,同时也强调了社会文明新风尚的重要性。需要注意的是,具体案件的处理还需结合实际情况和当地习俗???。
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