劳动仲裁多长时间之内有效

在我国，提出劳动仲裁的有效期限为一整年。关于案件处理，仲裁庭有义务在收到仲裁申请书之日起的45天之內完成裁决工作。如情况特别复杂，需延期处理，需得到仲裁委员会主任的批准并且以书面形式通知各位当事人；然而，延期处理的具体期限不允许超过15个自然日。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。