保密协议不给钱是否有效

在制定并签署保密协议之时，是否给予保密费用对其合法有效性无直接关联。
保密协议的本质，实质上是规范在协议当事人之间，其中一方向另一方透露的书面或者口头的情报信息不得向外界公开，一旦违反约定，便可能导致泄露秘密者需承担相应的民事责任乃至刑事责任。
这其中所涉的保密义务内容主要涵盖信息保密、责任人规定、保密期长短、义务履行以及违约责任等各个层面。
保密协议从形式上看，可细分为单方保密协议和双方保密协议两类。
单方保密协议通常仅存在一方向另外一方承担守密义务的条约。
针对具体的保密协议内容，它们应包含以下几个要点:
首先，清晰界定保密信息的具体范畴;
其次，澄清保密义务主体;
再次，约定保密期限;
然后，规定双方彼此享有哪些权利、需要分别背负哪些义务;
再者，慎重地定义竞争限制条款;
最后，确定出现争议时的终裁机构。《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。