特殊情况下如何确定承诺期限呢

[律师回复] 法律分析：
（1）抗诉期限作为除斥期间，通常难以通过常规手段延长，这是既定规则，旨在维护司法程序的稳定性与时效性。

（2）存在特殊救济途径，当出现新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据伪造、审判人员有贪污受贿等法定情形时，可向检察院申诉。检察院审查符合抗诉条件，即便期限过了也可能抗诉。

（3）还能向法院申请再审，法院审查符合再审条件就会重新审理案件。这两种方式都需要有力证据支撑原裁判存在错误。


提醒：
申请检察院抗诉期限过了不要慌，若有法定情形可申诉或申请再审，但要提前准备好充分证据。  

[律师回复] 法律分析：
（1）拒执罪的核心判定点在于有执行能力却故意不执行，且达到情节严重的程度。这是对司法权威和胜诉方权益的严重侵害。

（2）当被执行人确实因客观因素无力偿还，如突发重大疾病或经营严重亏损，同时向法院如实说明并积极配合执行，这种情况不构成拒执罪。这体现了法律的人性化和实事求是原则。

（3）然而，若被执行人表面声称无力偿还，背地里却进行转移财产等恶意抗拒执行的行为，致使判决、裁定无法有效执行，就触碰了法律红线，极有可能构成拒执罪，将被追究刑事责任。

提醒：
面临执行情况时，如实说明自身经济状况，积极配合执行工作。切不可抱有侥幸心理实施抗拒执行行为，否则将承担法律后果。  

[律师回复] 法律分析：
（1）假释制度是对符合特定条件的服刑人员的一种激励与机会给予。它针对被判处有期徒刑或无期徒刑者，旨在通过附条件提前释放，促使其积极改造。
（2）明确禁止假释的范围很关键，累犯和特定暴力性犯罪且刑期在十年以上的犯罪分子不得假释，这是基于对社会安全的考量。
（3）刑罚执行期限的规定，是对假释的一种时间约束。有期徒刑需执行二分之一以上，无期徒刑要实际执行十三年以上，确保改造效果。
（4）实质条件强调了犯罪分子的主观态度和改造成果，只有真正有悔改表现且无再犯罪危险，才符合假释要求。特殊情况的核准体现了制度的灵活性。

提醒：
申请假释要严格对照法定条件，不可抱有侥幸心理。对假释相关规定存疑时，建议咨询专业法律人士 。  

[律师回复] 结论：
民事诉讼和刑事诉讼中二审发回重审原则上一般都以一次为限，但刑事诉讼有特定情形下的特殊规定。
法律解析：
在民事诉讼里，当一审出现认定基本事实不清，或者严重违反法定程序，像遗漏当事人、违法缺席判决等状况时，上级法院在二审中可裁定撤销原判发回原审法院重审。原审法院重审后当事人上诉，二审法院即便还发现存在上述问题，通常直接改判，以此保障当事人权益与司法效率。刑事诉讼方面，二审发回原审法院重新审判的案件通常也是一次为限，不过特定情形会有特殊规定。法律这样规定，旨在平衡公正审判和诉讼效率。如果大家在实际遇到的法律纠纷中，对二审发回重审的规定有疑问，或者不确定自己的案子是否符合相应情形，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 结论：
“黄金案”赔偿标准依案件性质而定，民事侵权与刑事犯罪的赔偿各有规则。
法律解析：
在民事侵权导致黄金受损的情况下，要判断侵权行为、损失后果以及两者之间的因果关系。赔偿不仅涵盖黄金本身按市场价格或鉴定价值确定的价值损失，还可能包括其他直接经济损失。要是涉及违约责任，有合同约定就按约定赔偿，没有约定则依照法定规则。而在刑事案件里，被害人能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，范围主要是犯罪行为直接造成的物质损失，像被盗抢黄金的实际价值等。总之，具体赔偿标准需结合案件实际证据、事实以及相关法律规定来判定。如果大家在遇到类似“黄金案”的情况时，对赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）工资支付凭证或记录意义重大。银行工资流水和工资条是常见形式，从法律角度看，单位支付报酬是劳动关系的核心体现，此类证据能有力证明劳动者与单位之间存在劳动对价关系。
（2）工作证、服务证等证件，即便形式简单，依据法律规定，也可作为初步证据。这是因为它们表明劳动者在单位的身份，间接印证劳动关系。
（3）考勤记录如打卡记录、排班表等，能清晰反映劳动者工作出勤情况，而出勤是履行劳动义务的重要表现，在确认劳动关系时作用关键。
（4）同事证人证言有一定作用，不过由于证人与劳动者可能存在利害关系，证明力相对较弱。
（5）通过合法录音与用人单位沟通，若单位在对话中承认劳动关系事实，可作为有效证据。同时，向劳动监察部门投诉，利用行政力量调查收集证据，增加确认劳动关系的可能性。

提醒：
收集证据务必合法合规，若证据存在瑕疵可能影响效力。遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析 。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动争议仲裁有明确的时间限制，正常情况下自受理仲裁申请起四十五日内结束，这是为了提高效率，及时解决纠纷，减少劳动者和用人单位的时间成本。
（2）案情复杂可延期，但需经主任批准并书面通知当事人，且延长期限不超十五日，这既考虑到特殊情况的处理需求，又防止无限制拖延。
（3）仲裁调解书和裁决书的送达有不同要求，调解书当场制作并送达，裁决书按合理期限尽快送达，目的是保障当事人知晓结果并行使后续权利。
（4）若逾期未作出仲裁裁决或未按规定送达，当事人的权益可能受损，此时当事人有权依法维护自身权益，促使仲裁程序合法依规进行。

提醒：
留意仲裁时间和送达情况，若遇异常及时依法维权。  

[律师回复] 法律分析：
（1）一般民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知晓权利受损及义务人之时开始计算。这是为了督促权利人及时行使权利，避免权利长期处于不确定状态。
（2）因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或仲裁的时效为四年。这类合同通常较为复杂，涉及金额大，处理起来需要更多时间。
（3）自权利受损害之日起超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。这是对权利保护的最长时间限制，维护法律关系的稳定。

提醒：
处理民事纠纷时要留意诉讼时效问题，及时行使权利。不确定时效适用情况的，建议咨询以进一步分析 。

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 你好，可以要求医院来赔偿

[律师回复] 你好，是否构成正当防卫需要看限度、时间、对象等方面

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢

[律师回复] 婚后财产协议在这些情况下是无效的：
1. 要是协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那就不行。像涉及违法犯罪所得的分配这类情况，协议就无效。
2. 协议双方要是恶意勾结，损害了国家、集体或者第三人的利益，协议也无效。比如说，为了逃避债务去签的财产协议。
3. 一方通过欺诈、胁迫的手段，让对方在违背自己真实想法的情况下签了协议，这协议也没效力。举个例子，一方故意不把财产的真实情况说清楚，或者强迫对方签不公平的协议。
4. 协议里约定的财产分配特别不公平，严重侵害了一方的合法权益，协议可能无效。要是一方签协议时处于弱势，协议结果明显对他不利，那这协议就可能无效。

总之，婚后财产协议得符合法律规定，也要遵循公平原则，不然就可能是无效的。

[律师回复] 您好，需要进一步了解情况cy

[律师回复] 具体咨询办卡行，有所区别

[律师回复] 可以咨询开户行或者警方了解情况

[律师回复] 可能您的进账资金有问题，涉嫌违法犯罪

[律师回复] 1.双方要是打算对离婚后的财产分配作出安排，可以签订一份书面的离婚财产约定协议，清楚地写明离婚后财产都归女方。这份协议得是双方心甘情愿签的，而且内容得合法，不能违背公序良俗。
2.等到去办理离婚手续的时候，要把这份协议交给婚姻登记机关。婚姻登记机关会对协议仔细审查，要是没发现什么问题，就会给登记备案。
3.如果双方是通过打官司的方式离婚，那在打官司的过程中，可以把这份协议交给法院。法院会参照协议的内容，再结合相关法律规定来作出判决。
这里要特别注意，就算有这份协议，也得按正规流程办理离婚手续，只有离完婚，这份协议才会生效。
另外，协议里写的内容必须符合法律规定，不然的话，有可能会被判定整个协议都没效，或者只是部分内容没效。

[律师回复] 关于工伤期的确定，主要是依据《工伤保险条例》等相关法律法规。具体情况如下：
1. 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4. 期满后仍需治疗：停工留薪期满后还需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
5. 确定停工留薪期考虑因素：劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时，会综合受伤部位、程度、治疗情况等因素。
6. 有异议的解决办法：单位和工伤职工对停工留薪期有不同意见的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。