兼职该怎么问老板要工资

关于雇主拖欠员工薪资的问题，可采取的应对措施包括以下几点：首先，对于存在薪资拖欠问题的劳动者而言，当其感到自己的权益受到侵害时，应该首先与雇主进行充分的沟通交流，阐明自身希望按时足额领取薪资的合法权利。从普遍情况来看，大多数的雇主都会充分考虑诉讼费用以及可能带来的负面社会影响等多方面因素，从而愿意同意支付符合法律规定的薪资。在双方就此事达成一致意见后，劳动者可以与雇主签署相应的和解协议，然而需要注意的是，此类协议没有强制约束力。其次，如果劳资纠纷已经产生，作为劳动者，你可以寻求劳动争议调解委员会的帮助。这类委员会通常由工人代表、企业代表及工会代表共同组成，有助于公平、公正的协助缓解双方的矛盾，同时也能够降低双方的诉讼负担。因此，当出现因薪资拖欠引起的纠纷时，稳妥的处理方法是首先尝试这种非诉讼的协调方式，如果能够达成共识并签订和解协议，则由劳动争议调解委员会制定该协议。在此，仍然需要强调的是，这类协议同样没有强制执行力。再者，若无法与雇主达成一致或尝试其他方式仍效果不佳，劳动者可以选择在劳资关系解除一年以内，向雇主所在地区或劳动合同约定的履行地点的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。有别于前面提到的两种方式，此处所述的劳动仲裁是解决劳资纠纷的必要程序，换言之，在未能通过上诉方式追讨薪资的情况下，最终只能靠劳动仲裁来维护合法权益。仲裁活动在正式开庭之前往往会先行组织调解工作，此时经过调解达成的协议具有强制执行力。值得注意的是，以拖欠劳动者工资报酬为主要原因而引发的争议，对于雇主方而言属于一裁终局的案例。最后，若劳动者对劳动仲裁的结果并不满意，他/她有权自接到仲裁裁决通知书之日起15日内，向仲裁机构所在地的法院发起民事诉讼。换句话说，在未得到令自己满意的结果（如未能追回欠薪、或是仅追回部分欠薪等等）的情况下，劳动者是有权申请再次上诉挽回损失的。然而，每个人仅有一次这样的救济机会，且在此过程中，雇主只有在满足特定条件下，才有权力申请撤销仲裁裁决。这项法律法规的设定意在加强对弱势群体的法律保护。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。