依照相关法律条文规定,
当事人在缔造劳务关係时,必须要签署正式的
劳动合同。用人企业如迟于一个月乃至不足一年没有和
劳动者签署书面合同的情况下,须实行
双倍工资给付责任。因此,如果劳动者在进入工作岗位后,被拖延执行劳动
合同生效期长达一个月以上,那么用人单位有义务进行相应的
赔偿。《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。