员工打架被开除公司是否要赔偿

依据我国相关法律法规，用人企业的各项规章制度明确将员工间的斗殴行为视为严重触犯企业规范的行为，在此种情况下，用人企业可以合理合法地辞退该名员工，并且无需向其支付任何形式的经济补偿金乃至赔偿金；
然而，如果用人企业未能依照上述规定行事，而是擅自决定辞退员工，那么就构成了非法解雇行为，此时，用人企业便须按照相关的法律法规对这名员工进行赔偿。
具体到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中，明确指出对于以下情节之一的员工，用人企业有权解除与其签订的劳动合同:
1.在试用期内被认定为无法达到岗位要求的标准的；
2.严重违背企业规章制度、纪律条例的；
3.严重失职、营私舞弊，给企业带来巨大损失后果的；
4.本人与其他企业仍存在劳动关系，且此种状况对其所服务企业的正常工作秩序产生严重干扰，甚至在用人企业提出异议后仍然拒绝整改的；
5.由于法定原因导致劳动合同无效的，即根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，因用人单位本身存在过错而使劳动合同无效的；
6.已被当地政府或司法机关依法追责的教育处罚措施所涉及的。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。