兼职如何问老板要工资

如遇雇主拖延薪酬发放之问题，应采取以下措施进行妥善处理：首先，劳动者在工资权益受侵害时，应当首先向所属单位提出补偿诉求，积极主动与用人单位进行有效沟通协调。通常情况下，大部分用人单位都会权衡诉讼可能带来的成本和不良影响，并通常会乐意接受合理薪酬诉求的要求，与当事人达成一致意见后，劳动者或可与用人单位签订调解协议，然而需要特别注意的是，此类协议并不具有强制性执行效力。其次，倘若劳动争议纠纷已经产生，劳动者可向劳动争议调解委员会申报请求，要求其协助调解此次矛盾。此类调解委员会通常由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成，能够较为客观公正地帮助双方解决冲突，同时亦有助于减轻双方的负担。因此，劳动者在遇到被拖延工资导致的劳动争议时，不妨优先考虑此类调解模式。一旦双方达成共识，则由劳动争议调解委员会起草调解协议，同样需提醒诸位，此调解协议同样不具强制执行力。在此之后，假如下一步骤仍然无法解决争议问题，劳动者可以选择在劳动关系结束之日起1年内，向用人单位所在地区或劳动合约履行地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。与之前述方法相比，劳动仲裁乃是处理劳动争议事件的必要过程；换句话说，在通过以上几种方式都无法追讨到应得的工资时，必须经过劳动仲裁这一环节。在仲裁正式开始审理前，将有调解过程，届时由调解委员会制定出具的调解文件即具有强制执行力。通常来说，因未能及时向劳动者支付薪酬所引起的争议，对用人单位而言是实行一裁即决制的。最后，如果劳动者对劳动仲裁的最终裁决不满，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向仲裁机关所在地法院提起上诉。简言之，未获得满意结果的劳动者，例如未得应得薪资，抑或是薪酬有所亏欠，均有机动车道进行援救，可透过诉讼形式进一步补救。反之，用人单位仅在特定法定条件下方可行使向法院申请撤销仲裁的权利。这项法令充分体现出法律对弱势群体的坚实保障。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。