劳务派遣业务模式表现为由劳务派遣公司
签定劳动合同,而劳务派遣合约则需要由实际
用工单位与劳务派遣公司先行签署劳务派遣协约后实施。在这个过程中,由劳务派遣公司负责替代用人单位招募和配置员工,再履行相应的派遣服务。《
劳动合同法》第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对
劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同,按月支付
劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准,向其按月支付报酬。