用人单位是否不得无故拖欠劳动者工资

根据中国现行的《中华人民共和国劳动法》第九十一条明文规定，任何企业如存在以下侵犯劳动者合法权益的行为之一，都将受到劳动行政部门的严厉制裁，包括责令其支付劳动者应得的工资报酬及经济补偿金，同时可以追加要求支付赔偿金：（1）克扣或无正当理由故意拖欠劳动者薪资的；（2）拒绝支付劳动者在延长工作时间内所获得的报酬；（3）未按照该地区最低工资标准向劳动者支付薪资的；以及（4）在解除劳动合同时，没有依法依规给予劳动者相应的经济补偿的。《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。