合同三年做了一年辞退如何赔

在此，列举出了当劳动者因以下几种情形之一而被辞退时，该雇佣单位应向其员工支付相应的经济补偿费的具体条款:
（一）若劳动者患有疾病或因工作引起的身体伤害，且在特定医疗期限结束之后无法再继续从事原有的工作，亦或是无法适应和执行由公司另行安排的工作；
（二）如果劳动者的工作能力达不到要求，则无论经过何种形式的培训或调动工作岗位，仍然表现不佳；
（三）若签订合同时所依据的客观事实出现显著变化，使得计划中的劳动合同极难维持，经由雇主与劳动者之间进行深度协商，却仍旧无法就需要更改劳动合同内容事宜达成共识；
（四）如雇主要依照企业破产法进行整顿活动；
（五）则运作发生严重困难的雇佣单位有义务支付经济补偿；
（六）雇佣单位如实施重大的工艺创新，或者运营模式发生重大变革，经反复调整劳动合同后，可能仍需裁员来进行调整；
（七）最后，还包括由于当初签订劳动合同时所依赖的客观经济环境发生重大变化，使得原有的劳动合同难以付诸实践，进而导致全文失效的情况下，雇主也要承担经济上的连带责任。
在上述情况中，经济补偿将根据员工在本单位的服务年数，以年满一年为一个区间段，向每位员工平均发放一定金额的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按一年计算；
未达到六个月的服务期，则会向他们发放半个月工资的经济补偿作为警示。
在此需要特别说明的是，雇佣单位如果使用非法手段辞退员工，则必须要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
然而，劳动者因以下几种情形中的任何一项被解约，则不需要雇佣单位支付赔偿费:
首先，若在试用期间被发现不符合雇佣条件；
其次，若反社会行为严重违反了公司的规章制度；
其三，如果严重失职，致使公司遭受重大的损失；
其四，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动力关系，而这种行为严重影响到本公司的工作项目进展，抑或在本公司提出明确要求后，仍拒绝改正；
其五，如果因为《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；
最后，如遭到依法的刑事起诉。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。