欠农民工钱不给应该如何解决

1.向劳动监察大队如实反映情况。
若用人单位有违反相关国家法律法规规定，拖欠或者未能全额付清员工薪酬福利的行为，那么劳动者有权向负责社会劳动力资源配置与监督管理的劳动行政主管部门进行投诉。
劳动行政部门将依照相关法律法规的规定对此类问题采取相应措施进行严肃处理。
2.选择通过劳动仲裁的途径解决纷争。
在日常工作生活中，因劳动关系产生的纠纷常常难以避免。
当矛盾无法得到双方通过协商和平解决，亦或在双方已经就纠纷达成和解协议但对方仍然未如约履行约定时，此时劳动者便可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁委员会做出的裁决结果，双方如果都不服的话，还可进一步向法院提起诉讼。
3.以法律手段向法院上诉。
对劳动者来说，只要手握欠条等有效证据，即可拿着本人的身份证件、户口簿、欠条、起诉状以及相关诉讼文件到当地法院提起民事诉讼。
法院在历经案件审理并做出明确判定之后，即使用人单位仍未能按照裁判书中所规定的期限支付所欠款项，劳动者也无需担忧，因为可以在该期限结束两周年之内再次向法院申请强制执行。
4.依法申请发出支付令。
当劳动者遇到所在单位有拖欠或者未能全额支付工资，福利等劳动报酬时，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定向当地人民法院申请支付令。
人民法院收到申请之后将会依法根据实际情况发出支付令，以维护企业职工的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。