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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-04-05
一、在仲裁劳动关系所需取证方面需注意以下几点：1、工资支付凭据或者工资单、社保缴费清单等涉及薪资和保险的记录；2、用人单位向劳动者交付的工作许可证、服务证件以及能够证明其身份的其他证明文件等；3、出自劳动者手填的用人单位招聘表格、面试表格等与招聘有关的资料；4、出勤统计记录及考勤卡等能够反映劳动者工作日程安排的文件;5、其他劳动者对于劳动关系事实的证词陈述;6、其他各类能够证实劳动关系存在的证据材料。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
二、若用人单位出现以下任何一种情况，劳动者有权行使劳动合同终止权：1、未按照劳动合同的内容履行对劳动者的安全保障责任或者未按规定提供必要的生活环境；2、没有按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；3、不遵守政府关于社保金缴纳的规定，欠缴或少缴劳动者的社保费用；4、用人单位的管理制度违反法律、政策的要求，严重侵害了劳动者的合法权益；5、因其它一些特定原因导致劳动合同的效力受到影响；6、根据法律、行政法规的明确规定，劳动者享有劳动合同终止权利的其他特殊情况。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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仲裁劳动关系需要什么证据
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劳动关系仲裁需要哪些证据？
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷非法用工要走劳动仲裁吗
[律师回复] 关于非法用工，一般是不适用劳动仲裁的。下面给大家讲讲相关情况：
1. 什么是非法用工：非法用工就是用人单位违反法律规定，在没有取得合法用工资格的情况下招用劳动者。
2. 非法用工的处理：要是出现非法用工情况，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成损害了，用人单位得承担赔偿责任。
3. 为何不适用劳动仲裁：劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。但非法用工不属于合法劳动关系的范畴，所以通常就不走劳动仲裁程序了。
4. 劳动者的维权方式：要是碰到非法用工问题，劳动者要及时向劳动行政部门反映，这样能维护自身合法权益。劳动行政部门会按照相关法律法规来处理，让用人单位改正违法行为，承担相应责任。
1. 什么是非法用工：非法用工就是用人单位违反法律规定，在没有取得合法用工资格的情况下招用劳动者。
2. 非法用工的处理：要是出现非法用工情况，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成损害了，用人单位得承担赔偿责任。
3. 为何不适用劳动仲裁：劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。但非法用工不属于合法劳动关系的范畴，所以通常就不走劳动仲裁程序了。
4. 劳动者的维权方式：要是碰到非法用工问题，劳动者要及时向劳动行政部门反映，这样能维护自身合法权益。劳动行政部门会按照相关法律法规来处理，让用人单位改正违法行为，承担相应责任。
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快速解决“劳动纠纷”问题
仲裁时对方不认可的证据有哪些
[律师回复] （一）对于真实性存疑的证据，在收集时要确保来源合法正规。如获取视听资料要通过合法途径，保留文件原始载体，以便必要时进行鉴定。
（二）面对关联性不足的证据，要精准分析案件争议焦点，重新梳理证据。若发现合同与仲裁交易法律关系不符，就重新寻找关联性强的证据。
（三）针对合法性有瑕疵的证据，坚决杜绝以侵犯他人合法权益或违反法定程序的方式收集。严格遵守法律规定，保证证据的合法性。
（四）对于证明力微弱的证据，尽量寻找其他证据进行佐证。如孤证的证人证言，可寻找相关书证、物证等与之相互印证。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。
（二）面对关联性不足的证据，要精准分析案件争议焦点，重新梳理证据。若发现合同与仲裁交易法律关系不符，就重新寻找关联性强的证据。
（三）针对合法性有瑕疵的证据，坚决杜绝以侵犯他人合法权益或违反法定程序的方式收集。严格遵守法律规定，保证证据的合法性。
（四）对于证明力微弱的证据，尽量寻找其他证据进行佐证。如孤证的证人证言，可寻找相关书证、物证等与之相互印证。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。
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劳动仲裁可以起诉股东吗
[律师回复] （一）若想在劳动仲裁中直接起诉股东，首先要全面收集证据。仔细排查股东与公司财产混同的迹象，比如资金随意划转、账目不清等相关的文件、流水记录等。
（二）详细梳理公司运营情况，看是否存在股东滥用权力逃避债务，导致公司无法支付劳动报酬的事实，整理相关的业务往来、决策文件等作为支撑。
法律依据：
《中华人民共和国公司法 》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任 。
（二）详细梳理公司运营情况，看是否存在股东滥用权力逃避债务，导致公司无法支付劳动报酬的事实，整理相关的业务往来、决策文件等作为支撑。
法律依据：
《中华人民共和国公司法 》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任 。
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劳动仲裁要等发了工资再仲裁吗
[律师回复] 劳动者无需等发工资后才申请劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，当用人单位出现未按时足额支付工资等侵害劳动者权益情况，劳动者随时有权申请仲裁以维护自身权益。
具体而言，一是防止错过仲裁时效。仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，等发工资再仲裁，极有可能超过时效。二是减轻经济压力。工资若一直未发放，等到发了工资才仲裁，劳动者在此期间会承受较大经济负担。三是争取更多权益。申请仲裁后，仲裁机构依据双方证据和事实依法裁决，结果可能不仅有工资支付，还涵盖经济补偿等其他权益。
因此，劳动者遇到符合仲裁的情形，应及时申请劳动仲裁 ，维护自身合法权益。
具体而言，一是防止错过仲裁时效。仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，等发工资再仲裁，极有可能超过时效。二是减轻经济压力。工资若一直未发放，等到发了工资才仲裁，劳动者在此期间会承受较大经济负担。三是争取更多权益。申请仲裁后，仲裁机构依据双方证据和事实依法裁决，结果可能不仅有工资支付，还涵盖经济补偿等其他权益。
因此，劳动者遇到符合仲裁的情形，应及时申请劳动仲裁 ，维护自身合法权益。
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劳动关系仲裁需要什么证据
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动关系仲裁需要什么证据相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷取保候审期间劳动关系如何处理
[律师回复] （一）劳动者取保候审期间能正常履职，用人单位维持劳动关系并正常发工资，保障劳动者权益，也让工作有序开展。
（二）劳动合同有关于劳动者被限制人身自由无法履职可暂停合同履行约定的，按约定处理，此时单位可不支付工资，双方依约行事。
（三）单位规章制度经民主程序制定且告知劳动者，规定员工涉嫌犯罪被采取强制措施属严重违纪可解除合同，单位有权依法解除劳动关系，依章处理保障单位管理秩序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的 。
（二）劳动合同有关于劳动者被限制人身自由无法履职可暂停合同履行约定的，按约定处理，此时单位可不支付工资，双方依约行事。
（三）单位规章制度经民主程序制定且告知劳动者，规定员工涉嫌犯罪被采取强制措施属严重违纪可解除合同，单位有权依法解除劳动关系，依章处理保障单位管理秩序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的 。
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快速解决“刑事辩护”问题
律师劳动仲裁费用谁出的
[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁受理费通常由败诉方承担。若案件结果是部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会依据各方责任大小来明确各自承担受理费的比例。这一规定确保了责任与费用承担相匹配。
（2）处理案件的实际支出费用，例如差旅费、鉴定费等，按照责任比例在双方之间进行分担。这种分担方式符合公平原则。
（3）劳动者作为申请人，倘若符合经济困难标准，有权申请缓交、减交或免交仲裁费用。这体现了对弱势群体的保护。
（4）若双方经调解达成协议，仲裁费用承担可由双方协商决定，给予了当事人自主协商的空间。
提醒：
劳动仲裁费用承担情况多样，建议在面临劳动纠纷时，提前了解自身权益和责任，若对费用承担有疑问，可咨询专业法律人士。
（1）劳动仲裁受理费通常由败诉方承担。若案件结果是部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会依据各方责任大小来明确各自承担受理费的比例。这一规定确保了责任与费用承担相匹配。
（2）处理案件的实际支出费用，例如差旅费、鉴定费等，按照责任比例在双方之间进行分担。这种分担方式符合公平原则。
（3）劳动者作为申请人，倘若符合经济困难标准，有权申请缓交、减交或免交仲裁费用。这体现了对弱势群体的保护。
（4）若双方经调解达成协议，仲裁费用承担可由双方协商决定，给予了当事人自主协商的空间。
提醒：
劳动仲裁费用承担情况多样，建议在面临劳动纠纷时，提前了解自身权益和责任，若对费用承担有疑问，可咨询专业法律人士。
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仲裁过了举证期还可以举证吗
[律师回复] （一）积极准备证明材料
若存在不可抗力等正当事由导致逾期举证，要收集能证明该事由存在及影响举证的相关材料，比如自然灾害的官方通报、政府部门的相关文件等，以此作为向仲裁庭申请延期举证的有力支撑。
（二）诚恳与对方沟通
尝试与对方当事人友好交流，说明逾期举证的原因及该证据的重要性，争取对方同意接受逾期提交的证据。态度要诚恳，表达要清晰。
（三）主动联系仲裁庭
第一时间与仲裁庭取得联系，以书面或口头形式说明逾期举证的具体情况和理由，申请仲裁庭根据实际情况决定是否准许举证。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四十五条规定，证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。这意味着仲裁庭对于证据的出示和处理有一定的决定权，在符合一定条件下，会综合考量是否接受逾期证据 。
若存在不可抗力等正当事由导致逾期举证，要收集能证明该事由存在及影响举证的相关材料，比如自然灾害的官方通报、政府部门的相关文件等，以此作为向仲裁庭申请延期举证的有力支撑。
（二）诚恳与对方沟通
尝试与对方当事人友好交流，说明逾期举证的原因及该证据的重要性，争取对方同意接受逾期提交的证据。态度要诚恳，表达要清晰。
（三）主动联系仲裁庭
第一时间与仲裁庭取得联系，以书面或口头形式说明逾期举证的具体情况和理由，申请仲裁庭根据实际情况决定是否准许举证。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四十五条规定，证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。这意味着仲裁庭对于证据的出示和处理有一定的决定权，在符合一定条件下，会综合考量是否接受逾期证据 。
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财产保全是在仲裁前吗
[律师回复] 财产保全在仲裁前和仲裁过程里都能申请。
仲裁前，要是利害关系人遇上紧急状况，不马上申请会让合法权益受损且难弥补，可在仲裁前向相关法院申请，同时得提供担保，否则申请会被驳回。
仲裁进行中，当事人为确保裁决能执行，向仲裁委提财产保全申请，仲裁委再转交给有管辖权的法院，由法院裁定并执行。
总之，财产保全时机依实际情况和需求而定 。
仲裁前，要是利害关系人遇上紧急状况，不马上申请会让合法权益受损且难弥补，可在仲裁前向相关法院申请，同时得提供担保，否则申请会被驳回。
仲裁进行中，当事人为确保裁决能执行，向仲裁委提财产保全申请，仲裁委再转交给有管辖权的法院，由法院裁定并执行。
总之，财产保全时机依实际情况和需求而定 。
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劳动仲裁中劳动关系证据需要几个
申请劳动仲裁并不有明确规定要提供多少个证据，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷劳动仲裁立案多久可以撤案
[律师回复] （一）撤案前要谨慎考虑自身权益。明确撤案是否真的符合自身利益，避免因冲动撤案而遭受损失。
（二）认真撰写书面撤案申请。详细、准确地说明撤案原因，确保表达清晰，避免引起误解。
（三）关注劳动仲裁机构审查进展。若有疑问或需要补充材料，积极配合，以便顺利完成撤案流程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 。
（二）认真撰写书面撤案申请。详细、准确地说明撤案原因，确保表达清晰，避免引起误解。
（三）关注劳动仲裁机构审查进展。若有疑问或需要补充材料，积极配合，以便顺利完成撤案流程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 。
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快速解决“劳动纠纷”问题
仲裁裁决书下来多久可以上诉法院
[律师回复] 仲裁的一裁终局制度有其合理性与特殊性。国内仲裁裁决通常不能上诉，但在特定情形下当事人可申请撤销。这些情形涵盖仲裁协议缺失、仲裁范围与权限问题、程序违法、证据问题以及仲裁员不当行为等，这是为了确保仲裁裁决的公正性和合法性。
对于解决措施和建议：
1. 当事人在选择仲裁时，应谨慎审查仲裁协议条款，明确仲裁范围和程序，避免后续出现争议。
2. 仲裁机构需严格按照法定程序进行仲裁，保证仲裁庭组成合法、程序公正，同时加强对证据的审查核实。
3. 劳动仲裁中，用人单位要注意法定撤销情形，遵守相关规定；劳动者若对裁决不服，应及时行使诉讼权利。通过这些措施，有助于维护仲裁秩序，保障当事人合法权益。
对于解决措施和建议：
1. 当事人在选择仲裁时，应谨慎审查仲裁协议条款，明确仲裁范围和程序，避免后续出现争议。
2. 仲裁机构需严格按照法定程序进行仲裁，保证仲裁庭组成合法、程序公正，同时加强对证据的审查核实。
3. 劳动仲裁中，用人单位要注意法定撤销情形，遵守相关规定；劳动者若对裁决不服，应及时行使诉讼权利。通过这些措施，有助于维护仲裁秩序，保障当事人合法权益。
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证据不足能否驳回起诉离婚
[律师回复] 在起诉离婚案件里，证据不足确实未必会被驳回起诉。起诉作为当事人的诉讼权利，只要符合法定起诉条件，法院就会受理，包括原告适格、有明确被告、具备具体诉讼请求与事实理由、属于法院受案范围和管辖。
具体来说，当证据不足时，在案件审理阶段，要是对感情是否破裂等关键事实难以证明，法院可能判决不准离婚。这是由于在离婚诉讼中，主张离婚的一方承担着夫妻感情破裂的举证责任，不过这并非驳回起诉，而是针对实体问题的判决。
当事人若有新证据，在规定期限内可再次起诉离婚。一方面要积极收集能证明夫妻感情破裂的证据，比如分居的证据、对方过错行为的证据等。另一方面，重新梳理事实和理由，更加清晰准确地向法院阐述，以便通过补充证据来更好地证明自己的诉求，维护自身权益。
具体来说，当证据不足时，在案件审理阶段，要是对感情是否破裂等关键事实难以证明，法院可能判决不准离婚。这是由于在离婚诉讼中，主张离婚的一方承担着夫妻感情破裂的举证责任，不过这并非驳回起诉，而是针对实体问题的判决。
当事人若有新证据，在规定期限内可再次起诉离婚。一方面要积极收集能证明夫妻感情破裂的证据，比如分居的证据、对方过错行为的证据等。另一方面，重新梳理事实和理由，更加清晰准确地向法院阐述，以便通过补充证据来更好地证明自己的诉求，维护自身权益。
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起诉离婚程序怎么走离婚证据
[律师回复] （一）起诉前要全面梳理自身诉求与实际情况，确保起诉状中的诉讼请求合理明确。仔细检查准备的证件材料是否齐全，避免因材料问题影响起诉进程。
（二）准确判断有管辖权的法院。若不确定被告住所地情况，可提前向相关部门咨询，确保向正确的法院提交材料，减少不必要的麻烦。
（三）开庭审理前，熟悉各个环节流程，提前组织好语言。在法庭调查和辩论环节，清晰表达自己的观点和事实依据。
（四）收集证据时要严格遵循法律规定，确保其真实性、关联性和合法性。对于关键证据要妥善保管，在合适的时机向法庭提交。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。
（二）准确判断有管辖权的法院。若不确定被告住所地情况，可提前向相关部门咨询，确保向正确的法院提交材料，减少不必要的麻烦。
（三）开庭审理前，熟悉各个环节流程，提前组织好语言。在法庭调查和辩论环节，清晰表达自己的观点和事实依据。
（四）收集证据时要严格遵循法律规定，确保其真实性、关联性和合法性。对于关键证据要妥善保管，在合适的时机向法庭提交。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。
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申请仲裁劳动关系需提供哪些证据
处理劳动争议需关键证据：薪资凭证、身份证明、招工资料、出勤记录、同事鉴定及证明劳动关系的文件。劳动者可依法解除劳动合同的情形包括：未提供约定劳动保护或环境、迟付或欠薪、未足额缴社保、违规规章制度、劳动合同无效，以及法律规定的其他情况。
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劳动纠纷仲裁结束后不给钱怎么办
[律师回复] 仲裁裁决生效后对方不给钱，向法院申请强制执行是有效的解决途径。这一举措旨在通过司法强制力保障当事人合法权益得以实现，维护法律的权威性与公正性。
为更好地实现权益，可采取以下措施：
1. 认真准备材料，确保强制执行申请书内容准确、清晰，相关证明材料齐全，避免因材料问题耽误立案进程。前往有管辖权的法院立案，准确判断被执行人住所地或财产所在地法院，提高立案效率。
2. 积极配合法院执行工作，主动提供被执行人可能的财产线索，帮助法院更全面地查询被执行人财产状况。
3. 若执行过程中法院组织执行和解，保持理性态度，权衡利弊，以实现自身权益最大化为目标，与对方协商出切实可行的履行方案 。
为更好地实现权益，可采取以下措施：
1. 认真准备材料，确保强制执行申请书内容准确、清晰，相关证明材料齐全，避免因材料问题耽误立案进程。前往有管辖权的法院立案，准确判断被执行人住所地或财产所在地法院，提高立案效率。
2. 积极配合法院执行工作，主动提供被执行人可能的财产线索，帮助法院更全面地查询被执行人财产状况。
3. 若执行过程中法院组织执行和解，保持理性态度，权衡利弊，以实现自身权益最大化为目标，与对方协商出切实可行的履行方案 。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
劳动仲裁请律师调解律师费谁给的
[律师回复] 法律分析：
（1）通常劳动仲裁请律师调解，律师费依“谁请律师谁付费”原则，由聘请方自行承担。这是基于一般的民事行为规则，聘请律师是当事人自主选择的行为，费用自然由其自己承担。
（2）若劳动合同中有明确约定，像约定由败诉方承担律师费等合理费用，且此约定与法律法规强制性规定不冲突，那么就按约定来确定律师费承担方。
（3）部分地方法规政策对劳动者胜诉案件，支持用人单位承担合理律师费，但会设置限额或条件，例如需符合当地律师收费标准等。
提醒：
签订劳动合同时可关注律师费承担约定；涉及劳动仲裁考虑请律师时，先了解当地法规及合同约定 。
（1）通常劳动仲裁请律师调解，律师费依“谁请律师谁付费”原则，由聘请方自行承担。这是基于一般的民事行为规则，聘请律师是当事人自主选择的行为，费用自然由其自己承担。
（2）若劳动合同中有明确约定，像约定由败诉方承担律师费等合理费用，且此约定与法律法规强制性规定不冲突，那么就按约定来确定律师费承担方。
（3）部分地方法规政策对劳动者胜诉案件，支持用人单位承担合理律师费，但会设置限额或条件，例如需符合当地律师收费标准等。
提醒：
签订劳动合同时可关注律师费承担约定；涉及劳动仲裁考虑请律师时，先了解当地法规及合同约定 。
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劳动仲裁申请时间一般多长
[律师回复] （一）劳动者要随时关注仲裁进度，在四十五日期限快到时，若没有收到裁决结果，及时与仲裁委沟通询问是否延期。
（二）若得知案件延期，需留意是否收到书面通知，确认延期时长。
（三）一旦逾期仍未得到仲裁裁决，要尽快整理相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（四）对于一裁终局的案件，若用人单位不履行裁决，劳动者可依法申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
（二）若得知案件延期，需留意是否收到书面通知，确认延期时长。
（三）一旦逾期仍未得到仲裁裁决，要尽快整理相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（四）对于一裁终局的案件，若用人单位不履行裁决，劳动者可依法申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
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仲裁后被申请人多久要打款
[律师回复] 仲裁裁决后的打款情况依裁决书规定而定。若裁决书明确被申请人履行期限，像裁决生效后 10 日或 15 日内打款等，被申请人应严格在该期限内完成支付。若未明确履行期限，裁决生效后被申请人要在合理时间内履行支付义务，合理时间一般参照类似案件执行的一般期限确定。
为保障权益实现，可采取如下措施：
1. 对于有明确履行期限的，申请人应在期限届满前关注被申请人是否有支付动向，提前做好沟通。若未支付，及时准备申请强制执行材料。
2. 针对未明确履行期限的，申请人可在裁决生效一段时间后，以书面形式催告被申请人在合理期限内支付，并保留凭证。
3. 一旦被申请人未按时支付，申请人应尽快向法院申请强制执行，积极配合法院工作，提供被申请人财产线索 ，推动执行进程 。
为保障权益实现，可采取如下措施：
1. 对于有明确履行期限的，申请人应在期限届满前关注被申请人是否有支付动向，提前做好沟通。若未支付，及时准备申请强制执行材料。
2. 针对未明确履行期限的，申请人可在裁决生效一段时间后，以书面形式催告被申请人在合理期限内支付，并保留凭证。
3. 一旦被申请人未按时支付，申请人应尽快向法院申请强制执行，积极配合法院工作，提供被申请人财产线索 ，推动执行进程 。
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仲裁劳动关系要哪些证据
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对仲裁劳动关系要哪些证据进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷合同上写仲裁能上法院吗
[律师回复] 通常，合同有仲裁条款，就不能直接找法院起诉，仲裁协议的独立性和排他性很强，签了有效协议，纠纷就得按约定仲裁解决。
不过有特殊情况。仲裁协议要是无效，像指定的仲裁机构根本不存在，或者仲裁事项不合法，当事人就能向法院起诉。
还有，要是一方首次开庭前没对法院受理案子提异议，那就算放弃仲裁协议，法院可接着审案。总之，得看仲裁协议状态来决定能否上法院 。
不过有特殊情况。仲裁协议要是无效，像指定的仲裁机构根本不存在，或者仲裁事项不合法，当事人就能向法院起诉。
还有，要是一方首次开庭前没对法院受理案子提异议，那就算放弃仲裁协议，法院可接着审案。总之，得看仲裁协议状态来决定能否上法院 。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
怎么提供分居满两年的证据
[律师回复] （一）保留好书面分居协议，这可是证明分居的“王牌”证据，仔细查看上面记录的分居起始时间和居住安排等信息。
（二）对于房屋租赁合同，要关注租赁时间是否连贯，最好再搭配其他证据一起使用。
（三）及时找居委会或物业开具证明，它们能从侧面说明你们的分居状态。
（四）与邻居沟通好，让其提供客观真实的证人证言，帮你证实分居事实。
（五）整理好相关通讯记录，虽然证明力不强，但有总比没有好。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。
（二）对于房屋租赁合同，要关注租赁时间是否连贯，最好再搭配其他证据一起使用。
（三）及时找居委会或物业开具证明，它们能从侧面说明你们的分居状态。
（四）与邻居沟通好，让其提供客观真实的证人证言，帮你证实分居事实。
（五）整理好相关通讯记录，虽然证明力不强，但有总比没有好。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。
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劳动仲裁已经受理执行了还可以上诉吗
[律师回复] 劳动仲裁进入执行阶段，一般不能上诉。对仲裁裁决不服，应在收到裁决书15日内起诉，错过期限裁决就生效。
裁决生效后，若一方不履行，另一方能申请强制执行。执行意味着裁决已生效，不是上诉阶段。
要是有证据表明仲裁裁决有法定可撤销情况，像法律适用错误、违反程序等，可向中院申请撤销，法院查实会裁定撤销，当事人能重新起诉 。
裁决生效后，若一方不履行，另一方能申请强制执行。执行意味着裁决已生效，不是上诉阶段。
要是有证据表明仲裁裁决有法定可撤销情况，像法律适用错误、违反程序等，可向中院申请撤销，法院查实会裁定撤销，当事人能重新起诉 。
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民事诉讼立案前可以申请法院调取证据吗
[律师回复] 民事诉讼立案前，满足法定情况能请法院帮忙找证据。
像因为客观因素，当事人和代理人没办法自己收集的，又或是法院觉得审理案子需要的证据，法院得去调查收集。比如证据在国家部门保管，没权限查阅的情况。
申请要给法院交书面材料，讲清证据内容、位置和申请原因。
法院会审查申请，要是觉得符合条件，就会依法去调取。申请得合理，得有足够理由表明自己弄不到证据。
像因为客观因素，当事人和代理人没办法自己收集的，又或是法院觉得审理案子需要的证据，法院得去调查收集。比如证据在国家部门保管，没权限查阅的情况。
申请要给法院交书面材料，讲清证据内容、位置和申请原因。
法院会审查申请，要是觉得符合条件，就会依法去调取。申请得合理，得有足够理由表明自己弄不到证据。
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