双倍工资能主张多少个月

当出现需要签订无固定期限劳动合同的法定情形时，作为雇主理应依法履行相应职责榷授合同。如未能制定、签订合同，自应签订之日起直至满一年期间内，需每月向劳动者支付两倍数目的薪酬。也就是说，对于此情况，最高费用可以累积至十一个月的双倍工资数额。然而，若超过了规定期限仍没有签订合同，那么法律将视为已经确立了一份无固定期限劳动合同。关于申请劳动仲裁的诉讼权利，其有效期通常定为一年，自当事人明示或默示得知自身权益受到侵害之日算起。至于二倍工资赔偿额，其申请期限应自应当签约日期满一年后的次日启动计算。《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。