在1个暑期工作期间,雇员可选择与聘用方签署详细白纸黑字的
劳动合同,以明确双方的权益及义务关系。
若在暑假工与用人单位间发生了
劳资纠纷,可以采取如下步骤寻求解决途径:
首先,求助于用人单位进行和平的协商处理;
其次,向本地劳动行政管理部门提交投诉案件。
当相关部门收到投诉后,将会展开调查并确认投诉内容的真实性。
如果发现投诉属实,该劳动行政管理部门有权要求用人单位进行改正。
第三项措施是
当事人可自行提出劳动仲裁请求,但是
仲裁程序的时限通常为一年。
最后,如果当事人对于劳动仲裁的裁决结果感到不满意,可以向上一级法院发
起诉讼。
此外,法律也设立了其它法定途径供双方进行争议解决。《
劳动争议调解法》第五条
发生
劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提起
诉讼。