劳务派遣拖欠工资找谁

关于劳务派遣单位拖欠员工工资事宜的具处理方案如下所示：1.若劳动者因工资被延迟发放产生异议，首先需向雇主说明自己的支付要求，主动展开与雇主的协商交流。通常情况下，大多数的招工方都会慎重考虑诉讼成本及可能带来的负效应，会愿意接受支付合理数额薪资的请求。取得双方共识之后，劳动者可与雇主签署和解协议，然而需要注意的是该协议并不具有强制性的执行力。2.如争议发生以后，劳动者可行使权利向劳动争议调解委员会求助，请求其介入调节。这种劳动争议调解委员会一般会由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同构成，将有助于保持中立立场，协助缓解双方之间的纷争，同时也有助于减轻双方的诉累。因此，在遭受工资拖欠困扰时，劳动者不妨先行尝试此方法。若成功达成一致意见，则可由劳动争议调解委员会制定调解协议，同样该协议也是没有强制执行力的。3.若无法透过与雇主的努力协商或经过协商仍然于事无补，那么劳动者有权自劳动关系解除之日起的1年之内，向雇主所在地区或者劳动合同履行地点的劳动争议仲裁委员会进行申诉。与上述两种手段不同，劳动仲裁乃是解决劳动争议的必然途径之一，即若已尽以上所有途径仍未得到解决，下一步必须进行劳动仲裁。仲裁开庭之前，会组织安排调解工作，此时形成的调解书就具有强制性的执行效力。普遍认为，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对雇主而言，属于一裁定案终局的性质。4.若劳动者对劳动仲裁的判定结果感到不满，可以在接到仲裁裁决书之日起的15日内，向仲裁机构所在地的法院进行上诉。简单来说，如果劳动者未能得到令其满意的结果，譬如未能要回全部欠款或者得到的补偿过低，其实拥有一个补救措施——那就是可以通过司法程序来实现一次挽救。不过用人单位只有在符合特定法定条件时，才有资格向法院申请撤销仲裁决定。这项规定充分显现了法律对弱势群体的保护与关怀。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。